如果单位拿到了您的病历单，您可以根据以下不同情况来处理：

1. 单位合法获取病历单的情况
   如果单位是基于合法目的（例如，您因工作受伤需要申请工伤认定，单位需要您的病历单来办理相关手续），且获取方式合法（比如您主动提交或经过您书面同意后获取），那么单位持有您的病历单是合法的。在这种情况下，您可以：

   • 确认用途：与单位沟通，了解他们获取病历单的具体用途，确保其用于合法、正当的目的。
   • 保护隐私：要求单位对您的病历单进行保密处理，避免泄露给无关人员。
   • 留存证据：如果可能，留存一份您提交病历单的证据（如签字确认的文件），以备后续需要。

2. 单位非法获取病历单的情况
   如果单位未经您同意，擅自获取您的病历单（例如，通过不正当手段获取），这可能侵犯了您的隐私权。在这种情况下，您可以：

   • 要求返还或销毁：立即与单位沟通，要求其返还病历单或销毁相关复印件，并停止传播您的个人信息。
   • 收集证据：保留单位非法获取病历单的证据（如聊天记录、监控录像等），以备后续维权。
   • 投诉或起诉：如果单位拒绝配合，您可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径起诉单位侵犯隐私权，要求赔偿损失。

3. 单位要求您提供病历单但您不愿提供的情况
   如果单位要求您提供病历单，但您认为这与工作无关或涉及个人隐私，您可以：

   • 拒绝提供：明确告知单位您不愿提供病历单，并说明理由。
   • 协商解决：与单位协商，看是否可以提供部分信息或通过其他方式证明相关情况（如提供医生出具的证明而非完整病历单）。
   • 寻求法律帮助：如果单位因此对您进行不公平对待（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以咨询我，了解您的权益并采取相应措施。

温馨提示：病历单属于您的个人隐私信息，单位无权随意获取或传播。如果遇到单位不当处理您病历单的情况，建议您及时采取措施保护自己的合法权益。如果您有进一步的问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。