针对您提出的问题“事业单位收到员工复核需要发受理通知吗”，以下是我的详细解答：
在事业单位中，当员工对涉及本人的人事处理（如考核结果）不服并提出复核申请时，事业单位有明确的受理流程。根据一般的行政程序和事业单位人事管理规定，当事业单位收到员工的复核申请后，应当进行初步的审核，以判断申请是否符合受理条件。
关于是否需要发受理通知：
如果申请材料齐全且符合要求：事业单位在初步审核后，如果认为申请材料齐全且符合受理条件，通常会当场或尽快出具受理通知书，以告知员工其复核申请已被正式受理。
如果申请材料不齐全或不符合要求：事业单位会出具一次性告知通知书，明确告知员工需要补正的材料或不符合要求的具体内容，并要求员工在规定时间内进行补正。补正后达到受理条件的，事业单位会再次出具受理通知书。
特殊情况：如果申请事项依法不需要取得行政许可，或者依法不属于本行政机关职权范围，事业单位会当场出具不予受理通知书，并告知员工向相关行政机关提出申请。
法律依据与实际操作：
结论：
因此，事业单位在收到员工的复核申请后，如果申请符合受理条件，应当出具受理通知书。这是事业单位履行管理职责、保障员工权益的重要体现。同时，如果申请不符合受理条件或需要补正材料，事业单位也应当及时告知员工，以确保复核流程的顺利进行。