结论：您离职后七月份和八月份的工资是否可以一起结算，主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的工资支付制度。如果合同或制度中有明确规定可以合并结算，那么是可以的；如果没有明确规定，则通常应按月分别结算。

详细分析

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与公司的劳动合同中是否有关于工资结算的具体条款。如果合同中明确规定了离职时可以合并结算之前月份的工资，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，那么通常应遵循公司的工资支付制度。

2. 公司工资支付制度：

   • 大多数公司都有自己的工资支付制度，这些制度通常会规定工资的结算周期、支付方式等。
   • 如果公司的工资支付制度中明确规定了离职时可以合并结算之前月份的工资，那么您有权要求公司按照制度执行。
   • 如果制度中没有明确规定，或者规定的是按月分别结算，那么公司可能会按照月度分别支付您的工资。

3. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 虽然法律没有明确规定离职时工资必须合并结算还是分别结算，但要求用人单位必须按时支付工资，不得拖欠。
   • 因此，如果公司拖欠您的工资，无论是否合并结算，您都有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果您希望离职时一次性结算七月份和八月份的工资，可以先与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果公司拒绝合并结算，而您又认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

可能的法律后果

• 如果公司违反劳动合同约定或工资支付制度，拖欠您的工资，您有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 如果公司拒不支付，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向法院提起诉讼、申请强制执行等。

建议：在离职前，最好与公司就工资结算问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。