没有主管护师证，医院不一定会因此辞退职工，是否辞退需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
医院可能辞退的情况
医院规章制度明确要求：
- 如果医院的规章制度中明确规定，从事特定护理岗位必须持有主管护师证，且该规章制度经过合法程序制定并公示，员工也已知悉，那么医院可能以此为由辞退没有主管护师证的职工。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，规章制度必须合法、合理且经过公示程序。
无法胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任：
- 如果医院认为没有主管护师证的职工无法胜任当前工作，且经过培训或调岗后仍然无法胜任，那么医院可能依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
- 关键点：医院需证明职工无法胜任工作，且已提供必要的培训或调岗机会。
医院不太可能辞退的情况
医院未明确要求主管护师证：
- 如果医院的规章制度或劳动合同中并未明确要求从事特定护理岗位必须持有主管护师证，那么医院不能仅凭此理由辞退职工。
职工具备其他优势或贡献：
- 如果职工虽然没有主管护师证，但在工作中表现出色，为医院做出了重要贡献，或者具备其他难以替代的技能或经验，那么医院可能会考虑保留该职工。
医院存在过错：
- 如果医院存在未提供符合要求的工作条件、未按时足额支付劳动报酬等过错，导致职工无法继续从事护理工作，那么职工有权解除劳动合同，并可能要求医院支付经济补偿。在此情况下，医院不能以职工没有主管护师证为由进行反制。
法律建议
了解医院规章制度：
- 职工应仔细了解医院的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确医院对护理岗位的资质要求。
积极沟通协商：
- 如果职工没有主管护师证且担心被辞退，可以与医院进行积极沟通协商，了解医院的真实意图和可能的解决方案。
保留相关证据：
- 职工应保留与医院沟通协商的记录、工作表现证明等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果职工认为医院的辞退行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。