针对您提出的“单位找员工做伪证怎么办”的问题，这是一个涉及法律诚信和职业道德的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确法律立场：
- 在任何法律诉讼或行政程序中，提供伪证都是不被允许的，这是违反法律诚信原则的行为。
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规，伪造证据、妨碍人民法院审理案件的行为，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 同时，根据《劳动保障监察条例》等行政法规，用人单位如果要求员工出具伪证或隐瞒事实真相，也将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款等。
接下来，针对您的情况，建议采取以下措施：
坚决拒绝：
- 当单位要求您做伪证时，您应明确表示拒绝，并告知单位这是违法行为，会对您和单位都带来严重的法律后果。
保留证据：
- 如果可能，尽量保留单位要求您做伪证的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。
向相关部门举报：
- 如果您认为单位的行为已经严重违反了法律法规，您可以向当地的劳动保障行政部门或司法机关举报，他们会依法进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果您因此事陷入了法律纠纷或感到自己的权益受到了侵害，您可以寻求专业的法律援助，如咨询律师或联系当地的法律援助机构。
保护个人权益：
- 在整个过程中，您要时刻注意保护自己的个人权益，避免因为拒绝做伪证而受到单位的报复或歧视。如果发生此类情况，您也可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
最后，强调职业道德和法律意识：
- 作为员工，我们应该坚守职业道德和法律底线，不参与任何违法活动。
- 提供伪证不仅违反了法律，也损害了我们的个人声誉和职业前景。
- 在面对单位的违法要求时，我们要勇敢站出来说“不”，并寻求合法的途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。