如果财务人员做伪证，这是一个涉及法律责任和严重后果的行为，以下是详细分析和应对建议：

1. 明确法律责任：

   • 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。财务人员若在刑事诉讼中作伪证，将面临上述刑事处罚。
   • 民事责任：若财务人员的伪证行为导致他人经济损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害方有权要求其承担民事赔偿责任，包括赔偿因伪证行为导致的直接和间接损失。
   • 行政责任：在某些情况下，如果财务人员的伪证行为违反了行政法规或行业规范，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。

2. 应对措施：

   • 收集证据：首先，需要收集能够证明财务人员作伪证的证据，包括但不限于书面文件、电子数据、证人证言等。这些证据将对于后续的法律程序至关重要。
   • 报警或起诉：根据伪证行为的性质和后果，可以选择向公安机关报案，要求追究其刑事责任；或者向法院提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。在刑事诉讼中，如果财务人员是作为证人出现，其伪证行为将由检察机关提起公诉。
   • 内部处理：如果财务人员是在公司或组织内部作伪证，公司或组织还可以根据内部规章制度对其进行处理，如警告、罚款、解雇等。

3. 预防与警示：

   • 加强法律意识：对于财务人员而言，加强法律意识，明确作伪证的严重后果，是预防此类行为的关键。公司或组织应定期组织法律培训，提高员工的法律素养。
   • 完善内部控制：建立健全的内部控制制度，包括财务审批、审计、监督等环节，可以有效减少财务人员作伪证的机会和动机。
   • 鼓励举报：建立举报机制，鼓励员工对发现的伪证行为进行举报，并对举报人给予保护和奖励，可以形成有效的监督氛围。

总结来说，财务人员做伪证将面临严重的法律责任，包括刑事责任、民事责任和可能的行政责任。一旦发现此类行为，应立即收集证据并报警或起诉，同时公司或组织也应加强内部控制和法律培训，以预防此类行为的发生。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。