当企业年休假遇上法定节假日时，处理方式是相对明确的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以详细解释如下：
首先，要明确的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。这意味着，如果你在计划年休假期间遇到了法定节假日或者正常的休息日，这些天数并不会从你的年休假天数中扣除。
具体来说，年休假的天数是根据职工累计工作年限来确定的：
当你在安排年休假时，如果遇到了法定节假日或者休息日，你的年休假将会顺延。也就是说，这些法定节假日和休息日不会打断你的年休假，而是会在年休假之后继续计算，或者你可以选择在法定节假日和休息日之后继续你的年休假。
举个例子，如果你计划在某一周的周一开始休5天的年休假，但这一周的周三和周四是法定节假日，那么你的年休假实际上会从周一算到周二，然后跳过周三和周四的法定节假日，从周五继续算，如果周五之后还有工作日且未休满5天，则继续顺延至下一个工作日，直到休满5天为止。当然，实际操作中，企业可能会根据具体情况和政策进行微调，但基本原则是不变的。
总的来说，当企业年休假遇上法定节假日时，你不需要担心年休假天数会被扣除，而是可以根据实际情况和企业的规定来合理安排你的休假时间。