在企业没上一年班，一般情况下是不可以退休的，但具体还需根据退休类型和实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、正常退休情况
法定退休年龄与缴费年限：
- 根据我国现行的退休制度，正常退休通常需要达到法定退休年龄，并且养老保险缴费年限（包括视同缴费年限）累计满一定年限（目前一般为15年）。
- 如果在企业工作未满一年，显然无法满足养老保险缴费年限的要求，因此无法办理正常退休手续。
退休手续办理：
- 退休手续的办理需要提交一系列材料，包括但不限于身份证、户口本、养老保险缴费证明等。
- 在企业工作未满一年，可能无法提供完整的养老保险缴费证明，从而影响退休手续的办理。
二、特殊退休情况
病退或退职：
- 如果因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可以申请病退或退职。
- 但病退或退职同样需要满足一定的条件，如养老保险缴费年限、医疗鉴定等。
- 在企业工作未满一年，可能无法满足这些条件，因此也无法办理病退或退职手续。不过，如果此前有其他工作经历且养老保险缴费年限累计满足要求，同时符合病退或退职的其他条件，则有可能办理。
提前退休：
- 某些特殊工种或情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。
- 但提前退休同样需要满足一定的条件，包括工作年限、工种等。在企业工作未满一年，显然无法满足这些条件。
三、法律建议
了解退休政策：
- 在考虑退休问题时，应首先了解当地的退休政策，包括法定退休年龄、养老保险缴费年限、退休手续办理流程等。
积累养老保险缴费年限：
- 如果希望在未来办理退休手续，应尽可能积累养老保险缴费年限。这可以通过在企业工作、参加社会保险等方式实现。
咨询相关部门：
- 如果对退休政策有疑问或需要了解具体的退休手续办理流程，可以咨询当地的社会保险部门或人力资源和社会保障局。
总结来看，在企业没上一年班，一般情况下是无法办理退休手续的。但具体还需根据退休类型和实际情况来判断。如果有任何关于退休问题的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。