针对您提出的“公司强制加班没有加班费怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，公司强制加班且不支付加班费的行为是违法的。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
面对这种情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 您可以主动与公司沟通，明确指出公司强制加班且不支付加班费的行为违反了法律规定。
- 要求公司按照法律规定支付加班费，并停止强制加班的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您与公司协商无果，可以准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，向当地劳动监察部门反映情况。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付加班费，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者与公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 您需要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
在处理过程中，您需要注意以下几点：
- 收集和保存证据：这是维护您合法权益的关键。您需要保存好与加班相关的所有证据，如考勤记录、加班通知、工资单等。
- 了解法律规定：熟悉《劳动法》等相关法律法规，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中能够准确引用法律条文，维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法途径来解决问题，是维护自己权益的最佳方式。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得合法的劳动报酬和休息时间。如果公司违反了相关法律规定，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。