结论前置：公司强制加班但无事可做，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 与公司协商沟通；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿。以下是对各措施的详细说明：

1. 与公司协商沟通

   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当保障劳动者休息休假的权利，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。即使因生产经营需要加班，也应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。
   • 操作建议：员工可首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达自己对强制加班且无事可做的不满，要求公司合理安排工作时间和任务，或者支付相应的加班费。沟通时，建议保留书面或录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 操作建议：如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供公司强制加班且无事可做的相关证据，如加班记录、工作安排通知等。劳动监察部门将依法进行调查，并对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、加班记录、工资条等。仲裁过程中，员工应如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。如果仲裁裁决支持员工的请求，公司应依法履行裁决义务。

4. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 操作建议：如果公司长期强制加班且无事可做，严重损害了员工的权益，员工可以考虑解除劳动合同，并依据法律规定向公司主张经济补偿。在解除劳动合同前，建议员工先与公司进行协商，如果协商无果，再依法采取行动。

额外提醒：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议员工在维权过程中寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。