针对您提出的“项目停止辞退员工如何赔偿补偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当项目停止导致员工被辞退时，赔偿情况主要分为合法解除和违法解除两种情形。
一、合法解除情形
若因项目停止等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且用人单位已与劳动者进行协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除情形
如果用人单位没有按照法定程序和条件辞退员工，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准与合法解除情形相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，以此类推。
三、赔偿流程与注意事项
协商与沟通：劳动者在遇到此类问题时，首先应与用人单位进行协商，明确赔偿事宜和金额。
证据收集：若协商不成，劳动者需要收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、聊天记录、录音等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位的辞退行为。
投诉与仲裁：劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
诉讼途径：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情形说明
若项目停止导致岗位撤销，且属于客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成协议，那么用人单位解除劳动合同时，同样需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述合法解除情形一致。
综上所述，当项目停止导致员工被辞退时，赔偿情况需根据具体情形来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自身利益。希望我的解答能够对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。