带病上班并不能直接要求支付几倍工资，具体工资支付情况需根据劳动者是否处于法定医疗期内以及医疗期后的工作能力等因素来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定医疗期内的工资支付

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，劳动者在法定医疗期内，用人单位需按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。

2. 具体计算：

   • 假设当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为1600元（2000元×80%）。
   • 计算公式：\(病假工资 = 当地最低工资标准 \times 80\%\)

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不低于法定标准，则按照约定执行。

二、超过法定医疗期后的工资支付

1. 能够从事原工作：

   • 如果劳动者超过法定医疗期后能够从事原来的工作，用人单位应当按照正常工资标准支付薪酬。

2. 不能从事原工作且无法胜任另行安排的工作：

   • 如果劳动者既不能从事原工作，又无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但要按照规定向劳动者支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者月工资\)（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算；月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算）

三、带病上班并非加班情形

• 需要明确的是，带病上班并不等同于加班。加班是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。而带病上班是劳动者在患病状态下仍坚持工作，其工资支付应遵循上述法定医疗期和医疗期后的规定，而非加班工资的规定。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在带病上班期间，应保留好相关医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。

2. 与用人单位沟通：

   • 劳动者应与用人单位保持良好沟通，明确工资支付情况和医疗期安排等事项。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者与用人单位在工资支付等问题上产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。

总结来看，带病上班并不能直接要求支付几倍工资，而是需要根据劳动者是否处于法定医疗期内以及医疗期后的工作能力等因素来确定工资支付情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。