核心结论：您有权要求公司支付拖欠的工资，并可主张因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额。具体赔偿及维权方式如下：
1. 要求支付拖欠的工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
即使您仅工作一天半，公司也必须按实际工作天数支付工资。若公司拒绝支付，您可通过以下途径维权：
- 与公司协商：直接要求公司结算工资，保留沟通记录（如微信、邮件等）；
- 向劳动监察部门投诉：携带工作证明（如考勤记录、工牌、同事证言等）到当地劳动监察大队举报；
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工资。
2. 主张未签订劳动合同的双倍工资差额
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
虽然您仅工作一天半，未满一个月，但法律对“双倍工资”的起算点是从用工次月起算。不过，实践中部分地区可能支持劳动者主张用工首日至签订合同前的双倍工资差额（需结合地方规定）。建议：
- 收集证据：证明劳动关系存在（如工资转账记录、考勤表、工作邮件、同事证言等）；
- 申请劳动仲裁：在仲裁请求中明确要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（按实际工作天数折算）；
- 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 其他可能的主张
- 经济补偿金：若公司违法解除劳动关系（如无合理理由辞退），您可主张半个月工资的经济补偿金；
- 加班费：若存在加班事实，可要求公司支付加班费；
- 社保补缴：要求公司为您补缴工作期间的社会保险。
行动建议
- 保留证据：尽快收集能证明劳动关系及工作天数的材料（如考勤记录、工资转账记录、工作沟通记录等）；
- 与公司协商：书面提出支付工资及赔偿的要求，保留协商记录；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求（工资、双倍工资差额、经济补偿金等）；
- 咨询专业支持：若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。
温馨提示：劳动维权需注意时效和证据，建议尽快行动。如有进一步问题，欢迎随时向我提问。