机修工不提供焊工证，公司给予调岗是否合法，需分情况讨论：
若机修工岗位本身不要求焊工证，且调岗具有合理性：
- 在这种情况下，公司调岗可能并不直接因为机修工未提供焊工证，而是基于其他合理的业务需求或人员配置考虑。如果调岗决定是出于公司正常运营的需要，且调岗后的岗位与机修工的技能、经验相匹配，不降低其工资待遇和其他福利条件，那么这种调岗通常是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是双方协商一致的结果，或者符合用人单位生产经营的需要，且不违反法律法规的强制性规定，那么调岗就是合法的。
若机修工岗位明确要求焊工证，且调岗是因为未提供焊工证：
- 如果机修工的岗位说明书或劳动合同中明确规定了需要持有焊工证，而机修工未能提供，那么公司有权根据内部规章制度或劳动合同的约定进行调岗。但前提是调岗决定必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定，如不能降低机修工的工资待遇、不能歧视性调岗等。
- 特殊情况：如果机修工虽然未提供焊工证，但具备焊工技能且在实际工作中一直从事焊工工作，那么公司单纯以未提供焊工证为由进行调岗可能缺乏合理性。此时，机修工可以与公司协商，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这里的关键是“不能胜任工作”，而不仅仅是未提供某种证书。如果机修工能够胜任工作，只是未提供焊工证，那么公司不能直接以此为由进行调岗或解除劳动合同。
若调岗决定违法或不合理：
- 如果公司的调岗决定违反了法律法规的强制性规定，如降低了机修工的工资待遇、进行了歧视性调岗等，或者调岗决定缺乏合理性，如将机修工调至与其技能、经验完全不匹配的岗位，那么机修工有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 维权途径：机修工可以先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于机修工而言，如果公司要求提供焊工证，且该证书是岗位必需的，那么应尽快提供。如果无法提供，应与公司进行沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。
- 对于公司而言，在做出调岗决定时，应确保调岗决定合法、合理，并充分考虑机修工的权益。如果调岗决定可能引发争议，应提前与机修工进行沟通，并尽可能达成一致意见。
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