在劳动案件仲裁阶段没有提交的证据，一审阶段提交是否属于逾期举证而不予采纳，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、证据性质角度

1. 新证据：

   • 若该证据属于新证据，即仲裁阶段无法知晓或因客观原因无法取得的证据，且与案件基本事实相关，法庭可能会采纳。例如，仲裁后新发现的工资单、考勤记录等直接证明劳动关系或工资情况的证据。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能未明确提及“新证据”的定义，但根据民事诉讼和仲裁的公平、公正原则，以及证据规则中关于“新证据”的通常理解，法庭会考虑证据的获取难度和与案件事实的关联性。

2. 非新证据：

   • 若该证据并非新证据，而是在仲裁阶段故意隐瞒或未及时提交的，法庭可能不予采纳，甚至对当事人产生不利后果。例如，仲裁前就已掌握的劳动合同、工作证等证据，却未在仲裁阶段提交。
   • 法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关民事诉讼证据规则，当事人有义务在规定的举证期限内提交证据，故意隐瞒或未及时提交可能被视为对程序的不尊重或故意拖延。

二、举证期限角度

• 当事人应在一审规定的举证期限内提交证据，并向法庭说明该证据未在仲裁阶段提交的原因。若逾期提交且无正当理由，法庭可能不采纳该证据。
• 法律依据：一审法院会设定举证期限，要求当事人在规定时间内提交证据。这是为了保障诉讼程序的顺利进行和案件的高效处理。

三、实际操作建议

1. 及时收集并提交新证据：

   • 对于仲裁后新发现的证据，应及时收集并在一审规定的举证期限内提交。同时，向法庭说明该证据为新证据及与案件事实的关联性。

2. 如实说明逾期原因：

   • 对于非新证据但因客观原因（如不可抗力、意外事件等）未在仲裁阶段提交的，应向法庭如实说明逾期原因，并提供相关证明材料。

3. 严格遵守举证期限：

   • 无论证据性质如何，当事人都应严格遵守一审的举证期限，避免逾期提交证据而导致法庭不予采纳。

举例说明：

• 假设在劳动仲裁阶段，您因疏忽未提交与用人单位签订的劳动合同。仲裁后，您意识到该证据的重要性。在一审阶段，您应在规定的举证期限内提交该劳动合同，并向法庭说明未在仲裁阶段提交的原因（如疏忽）。若法庭认为该劳动合同与案件事实相关且您非故意隐瞒，可能会采纳该证据。
• 反之，若您在仲裁阶段就已掌握该劳动合同却故意不提交，一审阶段再提交时，法庭可能因您故意隐瞒证据而不予采纳。

总结与建议：

• 对于劳动案件仲裁阶段未提交的证据，一审阶段能否提交并采纳需视证据性质、举证期限及逾期原因等因素而定。
• 建议您在处理劳动纠纷时，保持诚信原则，如实提供证据，并严格遵守举证期限。若因客观原因未能在仲裁阶段提交证据，应及时向法庭说明情况并提交相关证明材料。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。