在劳动仲裁案件中，如果被申请人在庭前一直不提交证据，这并不直接等同于放弃举证，但确实可能对其产生不利影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 程序继续推进：

   • 劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”的原则，但被申请人有配合仲裁庭调查的义务。
   • 即使被申请人不提交证据，仲裁程序也不会因此暂停或终止，而是会继续进行。
   • 仲裁庭将依据申请人提交的证据、陈述以及查明的事实来作出裁决。

2. 可能承担的不利后果：

   • 若被申请人未能在规定时间内提交证据，且申请人提供的证据能够形成完整的证据链证明其主张，仲裁庭大概率会支持申请人的请求。
   • 被申请人若未提交证据支持其答辩意见或反驳申请人诉求，将导致其观点缺乏事实依据支撑，从而可能面临不利的裁决结果。

3. 特殊情况下的补充证据：

   • 虽然未在规定举证期限内提交证据，但在某些特殊情况下（如不可抗力等正当理由），经仲裁庭允许，被申请人仍有可能在后续阶段补充证据。
   • 但这需严格符合法律规定和仲裁庭要求，且情况相对较少。

4. 申请人的应对策略：

   • 申请人应确保自己提交的证据真实、有效且能充分证明自己的主张。
   • 与仲裁庭保持积极沟通，强调被申请人未提交证据的影响，并请求依法作出公正裁决。
   • 继续收集和完善相关证据，以备不时之需。

综上所述，虽然被申请人在庭前一直不提交证据并不直接等同于放弃举证，但这确实可能对其在劳动仲裁案件中的立场和裁决结果产生不利影响。因此，建议被申请人在劳动仲裁过程中积极履行举证责任，及时提交相关证据以支持自己的主张。如果你在此类案件中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。