关于您提出的“内退五年能否按干部退休”的问题，这主要涉及到内退期间岗位认定与退休年龄的关系，特别是针对具有干部身份的女职工。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休年龄的确定通常与职工的岗位性质、工作年限以及个人身份（如干部或工人）有关。对于具有干部身份的女职工，如果她们在退休前在工人岗位工作，并且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，那么她们的退休年龄可以按50周岁执行。
接下来，针对内退的情况，企业内部退养的女职工在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。但这里有一个重要的政策点，即根据本人申请，内退期间也可以视同为在工人岗位的时间。这意味着，如果您是具有干部身份的女职工，并且您选择了内退，同时您希望将内退期间视同为在工人岗位的时间，那么您需要提出这样的申请。
具体到您的情况，如果您已经内退五年，并且您希望按干部身份对应的退休年龄（但在此情境下，若满足条件可按工人岗位退休年龄）来办理退休，那么您需要关注以下几点：
内退期间的岗位认定：原则上按内退时的岗位认定，但您可以申请将内退期间视同为在工人岗位的时间。
工作年限的满足：如果您申请将内退期间视同为在工人岗位的时间，并且这个时间已经满5年，那么您在达到50周岁时就可以按50周岁办理退休。
个人申请的重要性：是否将内退期间视同为在工人岗位的时间，以及是否按50周岁办理退休，都取决于您个人的申请。如果您不提出这样的申请，那么可能会按照其他规定（如干部身份对应的退休年龄，通常是55周岁，但具体还需看地方政策）来办理退休。
综上所述，如果您是具有干部身份的女职工，并且已经内退五年，同时您希望按50周岁办理退休，那么您需要提出申请将内退期间视同为在工人岗位的时间，并且确保这个时间已经满5年。如果满足这些条件，您就可以按50周岁办理退休。但请注意，具体政策可能因地区和企业而异，建议您在办理退休前咨询当地社保部门或企业人事部门以获取最准确的信息。