科级干部退休前不在岗位，是否能按照科级干部内退，需分情况讨论：

1. 内退政策的具体规定：

   • 内退，即内部退养，通常是企业根据自身情况，为接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的员工设定的一种过渡性安排。它并非一个法律上的强制概念，而是企业根据自身经营状况和人力资源规划制定的内部政策。
   • 因此，科级干部是否能按科级干部内退，首先取决于所在企业是否有相关的内退政策，以及该政策是否明确规定了科级干部的内退条件和待遇。

2. 不在岗位与内退的关系：

   • 不在岗位可能由多种原因造成，如病假、事假、停职检查、待岗等。这些原因并不直接等同于内退。
   • 如果科级干部因企业安排或个人申请而暂时不在岗位，但并未达到内退的条件或未按照内退程序办理，那么就不能简单地认为其可以按照科级干部内退。

3. 内退的办理程序：

   • 即使企业有内退政策，科级干部想要内退也需要按照规定的程序办理，如提交内退申请、经过企业审批等。
   • 在办理内退过程中，企业可能会要求科级干部提供相关的证明材料，如年龄证明、工作年限证明等，以确认其是否符合内退条件。

4. 法律后果与权益保障：

   • 如果科级干部未经企业同意或未按照内退程序办理而擅自离岗，可能会面临企业按照规章制度进行的处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
   • 另一方面，如果科级干部符合内退条件并按照规定程序办理了内退手续，那么其应享受相应的内退待遇，如基本生活费、社会保险等。企业不得无故降低或取消这些待遇。

建议：

• 对于科级干部而言，如果希望按照科级干部内退，应首先了解所在企业的内退政策，确认自己是否符合内退条件。
• 如果符合条件，应按照规定的程序办理内退手续，以确保自己的权益得到保障。
• 如果在办理过程中遇到问题或争议，可以及时向企业的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和解决方案。

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