机关单位内退并不算是正式退休，两者在多个方面存在显著差异，以下从不同角度进行详细分析：
一、定义与性质
- 内退（内部退养）：是机关单位根据自身情况，在国家法律允许范围内，允许未达到法定退休年龄的职工提前退出工作岗位的一种安置措施。内退并非国家法定退休制度，而是单位内部的安排，需遵循相关劳动法规和政策。
- 正式退休：指职工达到国家规定的退休年龄，且累计缴纳养老保险费达到规定年限，或符合其他退休条件，按照法定程序办理退休手续，享受养老保险待遇。正式退休有明确的法律规定，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。
二、退休年龄与条件
- 内退：年龄条件由单位自行确定，通常低于法定退休年龄，如男性55周岁、女性50周岁，并需满足一定工作年限。内退还需经本人申请、企业领导批准，并签订内退协议。
- 正式退休：法定退休年龄因性别和工作类型而异，一般为男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；特殊工种和因病或非因工致残者另有规定。达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险满15年是办理正式退休的基本条件。
三、待遇差异
- 内退：收入主要为单位发放的生活费，标准低于在职工资，通常按原工资的一定比例（如60%-80%）发放。内退期间不能享受正式退休人员的养老金待遇，仍由单位缴纳社保。
- 正式退休：享受养老保险待遇，养老金根据个人缴费年限、缴费工资等因素确定，并定期调整。此外，正式退休人员还可享受医疗、住房等福利待遇，由社保机构和国家政策体系保障。
四、身份与管理
- 内退：与原单位保留劳动关系，人事档案由原单位管理。内退期间，职工仍受企业管理，但不再从事原岗位工作。
- 正式退休：劳动关系终止，人事档案移交社保部门或社区管理。退休后，职工不再受原企业管理，主要由社区和社保机构提供社会化管理服务。
五、法律保障程度
- 内退：法律保障相对较弱，因内退是单位内部措施，不同单位实施情况有差异。若单位经营状况变化或存在问题，内退职工权益可能面临风险。
- 正式退休：法律保障严格，依据国家法律法规执行。养老金发放、福利待遇等有明确法律规定和制度约束，稳定性和保障性更高。
六、灵活性与再就业
- 内退：提供一定的灵活性，允许职工在内退期间选择再就业或从事其他经济活动。但需注意，内退期间再就业可能影响社保缴纳和养老金待遇。
- 正式退休：退休后通常不再参与劳动力市场活动，但身体状况良好或技能需求时，可选择再就业，以新身份参与工作。再就业不影响养老金待遇，但可能涉及税收等问题。
总结与建议：
机关单位内退与正式退休在定义、退休年龄、待遇、身份管理以及法律保障等方面存在显著差异。对于职工而言，了解这些区别有助于合理规划自己的职业生涯和退休生活。若您面临内退或正式退休的选择，建议综合考虑自身情况、家庭需求以及未来规划，确保做出最符合自身利益的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。