干部不在岗时，是否可以按工人50岁退休，并没有一个统一的答案，它取决于多种因素的综合作用。以下是对此问题的详细分析：
企业职工的情况：
- 政策规定：在企业中，对于原本具有干部身份但在工人岗位工作的女性职工，如果符合当地政策规定的工人岗位认定标准，通常可以在50岁办理退休。这一规定参考了原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的相关规定，即“企业职工退休年龄，应当按照国家规定的退休年龄执行，其中，女职工退休年龄按其退休时所在岗位确定，在管理岗位工作的按55周岁退休，在工人岗位工作的按50周岁退休”。
- 地区差异：不同地区对于岗位认定、退休条件等具体执行存在差异。例如，有些地方要求女职工需在工人岗位连续工作满一定年限（如5年或10年）才能按照工人岗位的退休年龄办理退休；而有些地方的规定则相对灵活。因此，具体能否在50岁退休还需参照当地的具体政策。
机关事业单位的情况：
- 政策差异：机关事业单位人员的退休政策与企业有所不同，管理相对严格。一般来说，即使干部身份的人员不在岗（但并未明确转至工人岗位工作），也较难按照工人岗位的50岁退休年龄来办理退休。他们通常需要符合干部退休的相关规定和条件，如工作年限、年龄等要求。
- 特殊情况处理：虽然机关事业单位的干部身份人员通常不能按工人岗位退休，但如果存在特殊情形（如完全丧失劳动能力等），并经过相关审批，也有可能提前退休。但这与按照工人岗位退休是不同的概念，且需要满足严格的条件和审批程序。
法律建议：
- 咨询当地社保机构：由于退休政策存在地区差异，且可能随时间发生变化，因此建议首先咨询当地的社保机构，以获取最准确、最权威的信息。
- 准备相关证明材料：如果符合当地政策规定的工人岗位认定标准，并希望在50岁退休，应提前准备好相关证明材料，如工作证明、岗位认定证明等，以便在办理退休手续时使用。
- 关注政策变化：退休政策可能随时间发生变化，因此应关注当地政策的最新动态，以便及时调整自己的退休计划。
总结来说，干部不在岗时是否可以按工人50岁退休，取决于个人的具体情况、所在岗位的性质以及当地的法律法规和政策规定。如果您有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况和当地政策为您提供针对性的建议和帮助。