员工穿公司工作服去同行公司上班，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度、职业道德或构成不正当竞争等问题，具体需结合实际情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度角度

• 规章制度内容：许多公司会在其规章制度中明确规定员工在工作期间及离职后的行为准则，包括但不限于禁止穿着公司制服出现在竞争对手场所、禁止泄露公司机密等。
• 违反后果：若员工的行为违反了公司规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 建议：员工应仔细阅读并理解公司规章制度，避免因无知或疏忽而违反规定。

2. 职业道德角度

• 职业道德要求：作为职场人士，员工应遵守基本的职业道德，包括但不限于忠诚于公司、保护公司机密、避免利益冲突等。
• 潜在影响：穿着公司工作服去同行公司上班，可能被视为对公司的不忠诚或泄露公司机密的行为，从而损害公司利益。
• 建议：员工应时刻牢记职业道德要求，避免做出可能损害公司利益的行为。

3. 不正当竞争角度

• 不正当竞争定义：根据《反不正当竞争法》，不正当竞争行为是指经营者违反本法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。
• 潜在风险：若员工穿着公司工作服去同行公司上班，并试图通过此方式获取竞争对手的商业秘密或客户信息，可能构成不正当竞争行为。
• 法律后果：一旦被认定为不正当竞争行为，员工及所在公司可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
• 建议：员工应避免参与任何可能构成不正当竞争的行为，维护公平竞争的市场环境。

4. 实际操作建议

• 避免穿着工作服：除非有特殊需要（如公司活动、客户拜访等），否则员工应避免穿着公司工作服去同行公司上班。
• 保护公司机密：无论是否穿着工作服，员工都应严格保护公司机密，避免泄露给竞争对手。
• 遵守法律法规：员工应时刻牢记并遵守相关法律法规，避免因违法行为而给自己和公司带来不必要的麻烦。

总结来说，虽然员工穿公司工作服去同行公司上班这一行为本身并不直接违法，但可能涉及违反公司规章制度、职业道德或构成不正当竞争等问题。因此，建议员工在做出此类行为前，应充分考虑其可能带来的法律后果和职业道德影响。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。