针对您试用期上了1天半班想要回工资的问题，我可以给您一些详细的建议来帮助您解决这个问题。

首先，您需要确认与用人单位之间是否有关于试用期工资的明确约定。这可以是书面的劳动合同，也可以是双方口头达成的共识。如果有明确的约定，那么您就可以按照这个约定来主张您的工资。

如果双方没有明确的约定，那么根据我国的劳动法规定，劳动者在试用期的工资是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，同时这个工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是您主张工资的法律依据。

接下来，为了证明您确实在试用期工作了1天半，您需要收集一些相关的证据。这些证据可以包括您的考勤记录、工作成果、同事的证言，或者是您与用人单位之间的工作邮件等。这些证据将有助于您证明自己的工作情况，从而更顺利地要回工资。

有了这些证据之后，您可以先尝试与用人单位进行友好的沟通。在沟通的过程中，您可以明确地表达您的需求，即要求用人单位支付您试用期1天半的工资。同时，为了保留证据，建议您在沟通的过程中做好相关的聊天记录或者通话录音。

如果沟通没有结果，用人单位拒绝支付您的工资，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉的时候，您需要提交您之前准备好的证据材料，请求劳动监察部门介入协调，帮助您要回工资。

另外，您也可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候，您需要填写仲裁申请书，并提交相关的证据材料。劳动仲裁机构会根据事实和法律来做出裁决，帮助您维护自己的合法权益。

在整个过程中，我希望您能够保持冷静和理性，积极维护自己的合法权益。相信通过合理的途径和方式，您一定能够顺利拿到自己试用期应得的工资。