您在学校工作了四五年后被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因和具体情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反学校规章制度、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，学校有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情况：

   • 如果学校因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，且您的辞退符合相关法律法规的规定（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么学校应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果学校没有合法理由而辞退您，或者辞退程序违反了相关法律法规的规定，那么学校的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求学校继续履行劳动合同，或者要求学校支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即：每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。

建议您采取以下措施：

• 首先，与学校进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为学校的辞退行为不合法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动争议时，证据的收集和整理至关重要。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业律师（比如我）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。