新公司通常没有义务将您以前的挂靠行为告知残联，但具体情况需结合挂靠性质、新公司政策及残联要求综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律义务角度

• 新公司无直接告知义务：从法律层面看，新公司作为您的雇主，主要职责是遵守劳动法律法规，保障您的合法权益，如签订劳动合同、缴纳社保等。除非法律明确规定或合同中有特别约定，新公司并无义务向残联或其他第三方披露您过去的挂靠行为。
• 隐私保护原则：您的个人历史信息，包括过去的挂靠行为，属于个人隐私范畴。新公司若未经您同意，擅自向残联披露此类信息，可能涉及侵犯您的隐私权，需承担相应的法律责任。

2. 挂靠性质角度

• 合法挂靠：如果您的挂靠行为是基于合法目的，如为了享受某些政策优惠或满足特定条件，且未违反法律法规，那么这种挂靠行为本身并不构成违法或违规。在此情况下，新公司更无理由将此类信息告知残联。
• 非法挂靠：如果您的挂靠行为涉及欺诈、虚假申报等违法行为，那么这种行为本身就可能受到法律的制裁。然而，即使如此，新公司也无直接义务向残联披露，除非相关法律法规或政策明确要求。

3. 新公司政策角度

• 内部规定差异：不同公司对于员工背景的审查政策可能有所不同。有些公司可能更注重员工的当前表现和能力，而不太关注其过去的历史；有些公司则可能进行更全面的背景调查。但无论如何，新公司通常不会主动将您的挂靠行为告知残联，除非有明确的法律或政策要求。
• 员工手册与合同：您可以查阅新公司的员工手册或劳动合同，看其中是否有关于员工背景披露的条款。如果没有明确规定，那么新公司更无理由擅自披露您的个人信息。

4. 残联要求角度

• 残联的职能与权限：残联作为残疾人事业的专门机构，主要负责残疾人的权益保障、康复服务等工作。除非有明确的法律法规或政策要求，残联通常不会主动要求企业披露员工的挂靠行为。
• 信息获取途径：如果残联需要了解您的相关信息，通常会通过合法途径进行，如要求您本人提供证明材料或通过相关政府部门进行查询。新公司并非残联获取此类信息的主要渠道。

法律建议

• 保持沟通：如果您对新公司的政策或残联的要求有疑问，可以主动与新公司的人力资源部门或残联进行沟通，了解相关政策和要求。
• 保护个人隐私：无论何种情况，您都应保护好自己的个人隐私，避免个人信息被不当使用或泄露。
• 咨询专业律师：如果您对挂靠行为的法律性质或新公司的政策有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：新公司通常没有义务将您以前的挂靠行为告知残联。但为了确保您的权益得到保障，建议您主动了解新公司的政策和残联的要求，并在必要时寻求专业律师的帮助。