加班表忘记写了，一般情况下不会直接产生严重的法律后果，但可能会影响加班费的认定和支付。以下从不同角度为你详细分析：

加班费认定角度

1. 证据缺失风险：

   • 加班表是证明员工存在加班事实的重要证据之一。如果忘记写加班表，在后续主张加班费时，可能会因缺乏直接证据而面临举证困难。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，没有加班表作为证据，员工主张加班费可能会受到一定影响。

2. 其他证据替代：

   • 尽管加班表是重要证据，但并非唯一证据。员工还可以通过其他方式证明加班事实，如电子邮件、工作记录、同事证言等。
   • 如果员工能够提供其他充分证据证明加班事实，即使没有加班表，也有可能获得加班费。

劳动关系管理角度

1. 公司规章制度：

   • 不同公司对于加班管理有不同的规章制度。有些公司可能要求员工必须填写加班表，否则不予认可加班。在这种情况下，忘记写加班表可能会导致加班不被公司承认。
   • 因此，员工应了解并遵守公司的加班管理制度，以免因违反规定而影响自身权益。

2. 沟通与协商：

   • 如果忘记写加班表，员工可以尝试与公司进行沟通，说明加班情况并提供其他证据。在双方协商一致的情况下，公司可能会认可加班并支付加班费。
   • 沟通与协商是解决劳动纠纷的重要途径之一，员工应积极运用这一方式维护自身权益。

法律建议

1. 及时补写或留存证据：

   • 如果发现忘记写加班表，应尽快补写或留存其他能够证明加班事实的证据，如工作记录、电子邮件等。
   • 这样可以为后续主张加班费提供有力支持。

2. 了解并遵守公司制度：

   • 员工应了解公司的加班管理制度，并严格遵守相关规定。如果公司要求填写加班表，员工应按时填写并妥善保管。

3. 积极沟通与协商：

   • 在遇到加班费问题时，员工应积极与公司进行沟通与协商。通过友好协商解决问题，可以避免不必要的法律纠纷。

如果有关于加班费或其他劳动纠纷的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。