针对您提出的“没签劳动合同被告没钱怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法律关系和财务应对策略的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任分析
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需要承担支付双倍工资等法律责任。这是法律对用人单位未履行签订合同义务的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
二、没钱赔偿的应对策略
与员工协商分期支付：
- 如果您目前确实没有足够的资金一次性赔偿，可以尝试与员工进行协商，达成分期支付的协议。
- 通过协商，您可以争取员工的谅解，让员工撤诉或配合解决，从而避免进一步的法律纠纷。
积极履行部分义务：
- 如果案件已经进入司法程序，并且法院已经作出了判决，但您暂时没有足够的资金赔偿，那么您应该积极履行部分义务。
- 例如，您可以先支付一部分赔偿款，以显示您的诚意和态度。法院可能会因此给予您一定的宽限期，让您有时间筹集资金。
避免拒不执行判决：
- 如果您有能力执行判决但拒不执行，那么您可能会面临司法拘留等严重后果。
- 拒不执行判决不仅会影响您的个人信用，还可能对您的公司或个人财产造成进一步的损失。
三、财务与法律应对措施
梳理公司财务状况：
- 您应该尽快梳理公司的财务状况，看看是否能通过合理调配资金或削减不必要开支来挤出赔偿款项。
- 如果公司财务状况确实困难，您可以考虑寻求外部融资或借款来解决问题。
反思未签合同的失误：
- 此次未签合同的失误应该引起您的深刻反思。您应该加强公司内部管理，确保今后与所有员工都签订书面劳动合同。
- 通过签订书面合同，您可以明确双方的权利和义务，避免类似的法律纠纷再次发生。
寻求专业法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，您可以寻求专业法律帮助。律师可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您应对法律纠纷。
四、预防措施与建议
加强员工合同管理：
- 您应该建立完善的员工合同管理制度，确保所有员工都签订书面劳动合同。
- 定期对员工合同进行审查和更新，以确保合同的合法性和有效性。
建立劳动纠纷应对机制：
- 您应该建立劳动纠纷应对机制，包括设立专门的劳动纠纷处理小组或聘请专业律师作为法律顾问。
- 通过建立应对机制，您可以及时、有效地处理劳动纠纷，避免纠纷升级和扩大化。
加强员工法律培训：
- 您应该加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和维权能力。
- 通过培训，您可以让员工了解自己的权利和义务，以及如何通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，面对“没签劳动合同被告没钱怎么办”的问题，您应该积极与员工沟通协商、梳理公司财务状况、反思未签合同的失误，并寻求专业法律帮助。同时，您还应该加强员工合同管理、建立劳动纠纷应对机制和加强员工法律培训，以预防类似问题的再次发生。