针对您提出的“保安工作12个小时怎么算加班费”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日的工作时间不应超过8小时，平均每周的工作时间不应超过44小时。如果保安员被要求工作12小时，那么超出的4小时（12小时减去8小时）通常会被视为加班时间。
接下来，关于加班费的计算，这主要取决于劳动合同中的约定以及当地的法律法规。一般来说，加班费会按照以下标准进行计算：
工作日加班：如果保安员在工作日加班，那么用人单位应支付不低于其正常工资150%的报酬作为加班费。
休息日加班：如果保安员在休息日（如周末）加班，且无法安排补休的，用人单位应支付不低于其正常工资200%的报酬作为加班费。
法定休假日加班：如果保安员在法定休假日（如春节、国庆等）加班，用人单位应支付不低于其正常工资300%的报酬作为加班费。
然而，需要注意的是，如果保安员与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工作时间为12小时，并且该约定符合法律规定（例如，已经过劳动行政部门的批准），那么这种情况下，超出8小时的部分可能不会被视为加班，或者加班费的计算方式可能会有所不同。
此外，如果保安员认为自己的加班权益受到了损害，例如用人单位未按照法律规定支付加班费，那么保安员可以收集相关的考勤记录、工资条等证据，先与用人单位进行协商。如果协商不成，保安员还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，保安工作12个小时时，超出的部分通常会被视为加班时间，并应按照相关法律法规和劳动合同的约定支付加班费。如果存在争议或权益受损的情况，保安员可以通过协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。