对于公司二十年老员工被开除的赔偿问题，需分情况讨论：

1. 违法开除的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作了二十年的老员工，正常经济补偿为20个月工资，因此赔偿金为40个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 40 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年，相应赔偿金最高为24个月相关标准工资。

2. 合法开除的情况：

   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作了二十年的老员工，应支付20个月工资作为经济补偿。
   • 法定情形辞退：如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同样按上述标准支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 20 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）。
   • 特殊情况：同样，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准和年限有相应限制。

3. 无需支付赔偿或经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

法律建议：

• 在面对被开除的情况时，老员工应首先确认开除的合法性，并收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果认为开除行为违法，可以与用人单位协商赔偿事宜，或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。

可能后果：

• 如果用人单位违法开除员工且未支付赔偿金，员工有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿。
• 如果员工存在过错被合法开除，则无法获得经济补偿或赔偿金。

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