员工在老板被告的情况下，仍然有权收取工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同关系：员工与老板（或公司）之间存在劳动合同关系，这是双方权利和义务的基础。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬。老板被告，并不影响员工与老板之间已经建立的劳动合同关系，也不影响员工按照合同约定收取工资的权利。

2. 工资支付义务：老板（或公司）作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。这一义务不因老板个人是否被告而免除。如果老板因被告等原因无法直接支付工资，应当采取其他合法方式（如通过公司账户、委托他人支付等）确保员工工资的及时发放。

二、实际操作角度

1. 工资发放方式：在实际操作中，如果老板因个人原因（如被告）无法直接处理工资发放事宜，可以委托公司财务部门或其他负责人代为处理。员工应关注工资发放情况，如发现工资未按时发放，应及时与老板或公司相关部门沟通，了解原因并寻求解决方案。

2. 法律救济途径：如果老板或公司拒绝支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求老板或公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、特殊情况考虑

1. 公司破产或解散：如果老板被告导致公司破产或解散，员工的工资支付问题将受到公司破产法或解散清算程序的调整。在这种情况下，员工应关注公司破产或解散清算的进展，及时申报债权，以便在清算过程中优先获得工资支付。

2. 老板个人财产与公司财产混同：如果老板个人财产与公司财产混同，且老板因个人债务问题被起诉，这可能会影响到公司财产的独立性。然而，即使在这种情况下，员工仍然有权要求公司（或老板个人，如果其财产与公司财产混同）支付工资。如果公司财产不足以支付工资，员工可以考虑通过法律途径追究老板个人的责任（在符合法律规定的条件下）。

建议：

• 员工应保留好与老板或公司之间的劳动合同、工资条等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如遇工资支付问题，员工应及时与老板或公司沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径解决。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。

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