针对员工偷懒领导要求组长调换其工作的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 调换工作的合法性：

   • 劳动合同约定：首先，需查看员工与用人单位签订的劳动合同中是否明确规定了工作岗位、工作内容以及调岗的相关条款。如果合同中有明确约定，且调岗符合合同规定，那么用人单位的调岗行为通常是合法的。
   • 法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）有权单方面调整员工的工作岗位。但需注意，这些调整必须基于合理理由，并遵循法定程序。
   • 不合理调岗：如果调岗没有合理理由，或者调岗后的工作条件、薪酬待遇等明显不利于员工，那么员工有权拒绝调岗，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 员工偷懒的处理方式：

   • 规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确员工的工作职责、行为规范以及违纪处理措施。对于员工偷懒的行为，可以依据规章制度进行相应的纪律处分，如警告、记过、降薪、解雇等。
   • 证据收集：在处理员工偷懒问题时，用人单位应收集充分的证据，如工作记录、监控视频、同事证言等，以证明员工确实存在偷懒行为。
   • 沟通与教育：在采取纪律处分前，用人单位可以尝试与员工进行沟通，了解其偷懒的原因，并进行教育引导。如果员工能够认识到错误并改正，那么可以避免采取更严厉的纪律处分。

3. 组长的角色与责任：

   • 执行与反馈：作为组长，应执行公司的调岗决定，并确保调岗过程的顺利进行。同时，组长也有责任向公司反馈调岗后员工的工作表现和态度变化。
   • 沟通协调：在调岗过程中，组长应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，以及调岗后可能面临的工作挑战和机遇。这有助于缓解员工的抵触情绪，促进调岗的顺利进行。
   • 避免歧视与不公：组长在执行调岗决定时，应确保调岗行为不涉及对员工的歧视或不公对待。否则，可能引发劳动争议或法律纠纷。

4. 法律建议：

   • 合规操作：用人单位在调岗或处理员工偷懒问题时，应确保所有操作都符合法律法规和规章制度的要求，避免因违规操作而引发法律纠纷。
   • 员工权益保护：在调岗或处理员工问题时，应充分尊重和保护员工的合法权益，如知情权、参与权、申诉权等。
   • 寻求专业帮助：如果用人单位在调岗或处理员工问题时遇到法律难题或争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保问题的合法合规解决。

总结与建议：针对员工偷懒领导要求组长调换其工作的问题，用人单位应首先查看劳动合同和规章制度的相关规定，确保调岗行为的合法性。同时，应收集充分证据证明员工偷懒行为，并依据规章制度进行相应的纪律处分。在调岗过程中，组长应执行公司决定并确保调岗顺利进行，同时与员工进行充分沟通以缓解抵触情绪。如有任何法律难题或争议，建议及时寻求专业律师的帮助。