如果工作期间被正式员工说偷懒，首先不要慌张，这种情况需要冷静处理，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 核实事实情况：

   • 自我反思：先冷静下来，回顾自己的工作表现，确认是否真的存在偷懒的情况。有时候，可能是工作节奏、沟通方式或任务分配上的误解导致了这样的评价。
   • 收集证据：如果认为自己并未偷懒，可以收集相关的工作记录、任务完成情况、同事或上级的反馈等证据，以备不时之需。

2. 与正式员工沟通：

   • 私下交流：找一个合适的时机，私下与该正式员工进行沟通，了解他/她为何会有这样的看法。可能是某些具体行为或态度上的误解。
   • 表达感受：在沟通中，可以表达自己的感受和立场，说明自己一直在努力工作，并希望得到公正的评价。
   • 寻求共识：尝试达成共识，明确双方对工作态度和效率的期望，以便更好地协作。

3. 向上级或人力资源部门反映：

   • 正式渠道：如果与正式员工的沟通没有结果，或者认为该评价严重影响了自己的工作声誉和职业发展，可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。
   • 提供证据：在反映时，提供之前收集的证据，说明自己的工作表现和态度，以及被误解的具体情况。
   • 请求调查：可以请求公司进行调查，以还原事实真相，并给出公正的评价。

4. 法律角度考虑：

   • 名誉权保护：如果正式员工的言论构成了对你名誉权的侵害，且造成了实际损害（如影响晋升、薪资等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 劳动法规定：根据《劳动法》和相关规定，员工有权获得公正的评价和待遇。如果认为公司的评价或处理方式不公正，可以依据相关法律法规进行维权。

5. 后续行动建议：

   • 持续改进：无论结果如何，都应持续改进自己的工作表现，提高工作效率和质量，以实际行动证明自己的价值。
   • 建立良好关系：努力与同事建立良好关系，增强团队协作和沟通能力，减少误解和冲突的发生。
   • 关注职业发展：将注意力更多地放在自己的职业发展和能力提升上，不要过分受他人评价的影响。

如果遇到类似情况，建议先通过沟通和收集证据来解决问题。如果问题无法得到妥善解决，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时寻求法律帮助或向上级部门反映。如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。