结论：领导因员工做事慢而要求员工调岗，这一行为是否合法及员工应如何应对，需根据具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且员工做事慢符合调岗条件，那么领导要求调岗可能是合法的。
- 若劳动合同中未约定调岗相关条款，领导单方面要求调岗则可能缺乏法律依据。
公司规章制度：
- 若公司规章制度中规定了员工因工作表现不佳（如做事慢）可以调岗，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么领导要求调岗可能是合法的。
- 若公司规章制度未规定此类情况，或规章制度制定程序不合法，领导要求调岗则可能不合法。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有调岗的规定，领导要求调岗也需具备合理性。例如，调岗后的岗位应与员工原岗位性质相近，薪资水平相当，且不具有侮辱性或惩罚性。
- 若调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低，那么领导要求调岗则可能不合法。
二、员工应对策略
与领导沟通：
- 员工可以首先与领导进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，以及调岗后的岗位情况和薪资水平。
- 通过沟通，员工可以表达自己的意见和诉求，如希望继续留在原岗位或要求调岗后保持薪资水平等。
审查劳动合同和公司规章制度：
- 员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定，以确定领导要求调岗是否合法。
- 若发现领导要求调岗缺乏法律依据或违反公司规章制度，员工可以拒绝调岗并要求领导提供合法依据。
寻求法律援助：
- 若员工与领导沟通无果，且认为领导要求调岗不合法，可以寻求法律援助。
- 员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
若调岗合法：
- 若领导要求调岗合法，员工应配合调岗。若员工拒绝调岗，公司可能依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
若调岗不合法：
- 若领导要求调岗不合法，员工有权拒绝调岗。若公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 同时，员工还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求公司改正并承担相应的法律责任。
建议：员工在面对领导要求调岗时，应保持冷静并仔细分析调岗的合法性。若认为调岗不合法，应及时与领导沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。