一般情况下，您拒绝公司的加班要求并不违反公司规定，也不违反法律规定。不过，具体是否违反规定还需结合实际情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：
常规情况下的拒绝加班
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班需要双方协商一致，劳动者有权拒绝不合理的加班安排。公司不能强迫或变相强迫劳动者加班，否则就属于违法行为。
实际操作：在实际操作中，如果公司只是单方面要求您加班，而没有与您进行协商，或者您认为加班安排不合理（如加班时间过长、加班频率过高），您完全有权拒绝。这种情况下，您的拒绝行为是合法的，不会违反公司规定或法律规定。
特殊情况下的加班要求
例外情形：虽然一般情况下劳动者可以拒绝加班，但存在一些特殊情形，此时劳动者可能不得拒绝加班。这些特殊情形主要包括：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
应对策略：如果公司因这些特殊情形要求您加班，且符合规定程序（如已与工会协商并获得同意），那么您应当配合公司的安排。如果您因合理原因拒绝加班，且公司因此对您进行不利处分（如克扣工资、调岗降职等），您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
拒绝加班后的权益保护
保留证据：如果您拒绝了公司的加班要求，并担心公司会因此对您进行不利处分，建议您保留相关证据（如加班通知、拒绝加班的沟通记录等），以备不时之需。
合法维权：如果公司因您拒绝加班而对您进行不合理对待（如克扣工资、解除劳动合同等），您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
建议：在面对公司的加班要求时，您可以先了解公司的加班政策和相关法律法规，再根据自己的实际情况和需求做出决定。如果您对公司的加班要求有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。