企业临近退休时是否可以轮岗，需根据具体情况判断调岗的合法性与合理性。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性判断
劳动合同约定：
- 首先，需查阅劳动合同中关于工作岗位的具体条款。若合同中明确约定了工作岗位，且未赋予企业随意调岗的权利，则企业的调岗行为可能构成违约。例如，若合同中明确您为技术部门工程师，企业未经您同意将您调至销售部门，则此调岗行为可能不合法。
企业规章制度：
- 其次，需检查企业规章制度是否对调岗条件、程序等作出规定，并确认这些规章制度是否经过民主程序制定并向员工公示。若规章制度合法且调岗符合其规定，则调岗可能具有合法性。但需注意，规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，且应采用书面形式。这意味着，除非您同意，否则企业不得单方面调整您的工作岗位。
- 特定情况下（如您不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作），企业可不经您同意进行调岗，但需提供充分证据证明调岗的必要性。
二、调岗的合理性判断
生产经营需要：
- 调岗应基于企业生产经营的合理需要，如业务结构调整、部门合并或撤销等。若企业因经营不善而随意调岗，则可能缺乏合理性。
员工个人情况：
- 考虑您的个人能力、工作经验、健康状况等因素，确保调岗后的工作与您实际情况相匹配。对于临近退休的员工，企业应充分考虑其年龄、身体状况和工作能力，避免安排过于繁重或不适合的工作。例如，若您因年龄原因无法胜任高强度体力劳动，企业却将您调至需要搬运重物的岗位，则此调岗行为可能不合理。
三、应对策略
协商一致的调岗：
- 若您同意调岗，应与企业积极沟通，了解调岗原因和依据，并表达个人意见。双方达成一致后，应签订书面的变更协议，明确调岗后的工作内容、工作地点、工资待遇等事项。同时，关注调岗后工资待遇的变化，如降低可与企业协商要求维持原待遇或给予合理补偿。
不合理或违法调岗的应对方法：
- 内部协商：首先尝试与企业人力资源部门或上级领导沟通，表明异议并要求恢复原岗位。
- 劳动争议调解：若内部协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解。
- 劳动仲裁：调解不成时，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，提供相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等）以证明权益受侵害。
- 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。
四、注意事项
- 企业应确保调岗具有合理性，且不违反劳动合同约定和法律法规。
- 涉及劳动报酬、工作地点等重大事项的调整，应与您充分协商并尽可能达成一致。
- 对于临近退休的员工，企业在调岗时应充分考虑其实际情况，避免安排不适合的工作。
总结：企业临近退休时是否可以轮岗，需根据调岗的合法性与合理性进行判断。若调岗合法且合理，您可考虑接受；若调岗存在问题，您可通过内部协商、劳动争议调解、劳动仲裁和法律诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。