企业一般不能让五六级工伤职工退养，但存在特殊情形。以下从不同角度进行分析：

一般情况：企业不能让五六级工伤职工退养

依据《工伤保险条例》，工伤被鉴定为五、六级伤残的员工，正常情况下用人单位不能辞退，也不能强制要求其退养。此时，单位要保留与员工的劳动关系，并为其安排合适的工作。要是难以安排工作，单位就得按月给员工发放伤残津贴，以保障员工的基本生活。例如，小朱在工作中受伤，经鉴定为五级伤残，其所在公司以经营困难为由，决定辞退小朱并让其退养，这不符合规定。因为依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

特殊情形：工伤职工本人提出可解除或终止劳动关系

若工伤职工自己主动提出解除或终止劳动关系，那么就可以和用人单位解除或终止劳动关系。一旦解除，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的治疗；用人单位则支付一次性伤残就业补助金，帮助员工再就业或渡过失业期。但这种情况是企业不能强制要求的，必须是工伤职工本人主动提出。

违法让工伤职工退养的法律后果

倘若用人单位违反规定让工伤五、六级员工退养，或者违法辞退他们，就要承担相应法律责任，比如支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。所以，用人单位必须遵循法定程序，在满足法定条件时才能对这类员工做出相关处理，不能随意为之。

在实际操作中，如果企业试图让五六级工伤职工退养，工伤职工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果工伤职工遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。