针对您提出的“企业退养五六级工伤人员有没有优惠政策”的问题，以下是根据相关政策整理的详细解答：

对于被鉴定为五级至六级伤残的工伤职工，他们确实可以享受一系列的优惠政策，这些政策主要涵盖以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 五级伤残的工伤职工可以从工伤保险基金中获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 六级伤残的工伤职工则可以获得16个月的本人工资。

2. 劳动关系与工作安排：

   • 工伤职工与用人单位的劳动关系将被保留，用人单位应为其安排适当的工作。
   • 如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 同时，用人单位还需按照规定为工伤职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

3. 劳动关系解除或终止时的待遇：

   • 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。
   • 在此情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于五级伤残，一次性工伤医疗补助金标准为21个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为32个月的本人工资；对于六级伤残，则分别为18个月和28个月的本人工资。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果工伤职工患职业病，一次性工伤医疗补助金将在上述标准的基础上增发30%。
   • 对于距法定退休年龄不足五年的五级至十级工伤职工，一次性伤残就业补助金将按照一定比例支付，具体比例根据剩余年限确定。

5. 退休后确诊患职业病的待遇：

   • 如果工伤职工在办理退休手续后被确诊患有职业病并认定为工伤，他们将依法享受工伤保险有关待遇，但不包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
   • 工伤保险相关待遇将由劳动关系终止、解除前或者办理退休手续前的用人单位承担。如果工伤职工在多个用人单位工作过，则由导致职工患职业病的用人单位承担。

综上所述，企业退养的五六级工伤人员确实可以享受一系列的优惠政策，这些政策旨在保障他们的基本生活和工作权益。如果您或您的企业有进一步的疑问或需要具体的政策指导，建议咨询当地的人社部门或专业律师。