煤矿企业职工六级工伤不可以延时退休。以下是对这一结论的详细分析：

一. 退休条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条及《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条等相关规定，我国公民的退休标准主要包括年龄和工龄两个方面。正常情况下，男性职工年满六十周岁，女性职工年满五十周岁（女性干部年满五十五周岁），并且连续工龄满十年的，即可退休。对于从事特殊工种或者因工作原因对身体有特别伤害的职工，如井下、高空、高温等工作，退休年龄可以适当提前。

• 例如，男性煤矿工人年满五十五周岁，女性煤矿工人年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，即可提前退休。

二. 工伤对退休的影响

1. 工伤与退休时间

   • 工伤治疗期与退休时间无直接关系。退休时间由个人的年龄、工龄以及相关的劳动法规决定，而非是否发生工伤或工伤治疗期的长短。
   • 工伤治疗期可能会影响员工的工作能力和工作状态，但并不会直接导致退休时间的延迟。例如，如果员工在工伤治疗期内无法工作，这段时间可能不会被计入工龄，从而影响退休时间，但这不是由工伤治疗期直接决定的，而是由相关劳动法规和公司政策决定。

2. 工伤六级退休政策

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相关待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，以及由用人单位按月支付伤残津贴（六级伤残为本人工资的60%，且不得低于当地最低工资标准）。
   • 达到退休年龄并办理退休手续后，工伤六级职工将改发基本养老金，不再享受伤残津贴。

三. 结论

综上所述，煤矿企业职工六级工伤并不会导致延时退休。退休时间主要依据年龄和工龄来确定，与工伤等级无关。因此，即使煤矿企业职工发生了六级工伤，只要达到法定退休年龄并满足退休的工龄条件，就可以正常退休。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。