企业不能强制员工退养。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国现行的劳动法律法规，企业并没有权力单方面强制员工退养。员工的退养问题通常涉及到劳动合同的变更或解除，而这必须基于双方协商一致的原则。如果企业未经员工同意，擅自决定强制员工退养，这很可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。

具体来说，如果企业想要与员工解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。如果企业没有合法依据和程序就强制员工退养，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

实际操作角度

在实际操作中，企业强制员工退养的情况往往比较复杂。有些企业可能以各种理由，如“优化人员结构”、“降低人力成本”等，试图强制员工退养。但这些理由并不能成为企业违法解除劳动合同的合法依据。员工在面对这种情况时，应该保持冷静，了解自己的权益和法律程序，不要轻易签署任何不利于自己的文件或协议。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如员工达到法定退休年龄或者符合内部退养条件等，企业可以与员工协商一致后办理退养手续。但这种情况必须基于双方自愿和协商一致的原则，不能由企业单方面决定。

建议：

1. 了解自己的权益：员工应该了解自己的劳动合同和劳动法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 与企业协商：如果企业提出退养要求，员工应该与企业进行协商，了解企业的具体要求和理由，并表达自己的意见和诉求。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果或者企业存在违法行为，员工可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。

总之，企业不能强制员工退养，员工在面对这种情况时应该保持冷静，了解自己的权益和法律程序，并寻求必要的法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。