核心结论：公司转外包导致员工年假未休的，员工有权要求公司按照法定标准进行赔偿，具体赔偿方式需根据未休年假的天数及员工日工资收入计算。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

2. 赔偿计算：

   • 若公司因转外包等原因未能安排员工休年假，且未与员工协商一致进行补休或支付相应报酬，员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬。
   • 赔偿金额计算方式为：未休年假天数 × 日工资收入 × 300%（其中，日工资收入按照员工本人月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。
   • 例如，若员工月工资为10000元，未休年假天数为5天，则赔偿金额为：5天 × (10000元/21.75天) × 300% ≈ 6896.55元（具体数额需根据实际工资及未休天数计算）。

3. 维权途径：

   • 员工应首先与公司进行协商，要求公司支付未休年假的工资报酬。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特别提醒：

• 员工在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、未休年假的证明等，以便在需要时提供。
• 若公司转外包过程中存在其他违法行为，如未依法支付经济补偿金、未办理社会保险转移等，员工也可以一并主张权利。

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