未离职但公司已经补发工资的情况下，劳动者是否仍有权获得经济赔偿，需分情况讨论：

1. 若补发工资前，公司拖欠工资的行为未导致劳动者离职

   • 通常情况下，如果公司在补发工资前虽然存在拖欠工资的行为，但这一行为并未直接导致劳动者选择离职，且在劳动者未提出解除劳动合同的情况下，公司及时补发了工资，那么劳动者一般不能仅因公司曾经的拖欠行为而主张经济补偿。这是因为经济补偿的支付通常与劳动合同的解除相关联，而在此情况下，劳动合同并未因拖欠工资而解除。
   • 例外情况：如果公司拖欠工资的行为给劳动者造成了其他实际损失（如因资金紧张导致的个人贷款逾期等），并且劳动者有充分的证据证明这些损失与公司的拖欠行为存在直接因果关系，那么劳动者有权要求公司对这些实际损失进行相应的赔偿。

2. 若补发工资前，公司拖欠工资的行为导致劳动者离职

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在这种情况下，即使公司后来补发了工资，劳动者仍然有权要求公司支付因拖欠工资而导致的经济补偿。因为经济补偿是对劳动者因公司违法行为而遭受损失的一种补偿，补发工资并不能消除公司之前的违法行为及其给劳动者带来的影响。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，您需要回顾自己是否因为公司的拖欠工资行为而选择了离职。如果未离职，且没有因拖欠工资造成其他实际损失，那么您可能无法主张经济补偿。
• 如果您因为公司的拖欠工资行为而选择了离职，或者虽然未离职但因拖欠工资造成了其他实际损失，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
• 在主张权利时，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
• 如果您与公司就经济补偿或赔偿问题无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此在实际操作中，建议您根据自己的具体情况和当地法律法规的规定来主张自己的权利。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。