结论：用人单位要求持证上岗是否违法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若所持证书为法律、行政法规规定的必须持证上岗的证书：
   这种情况下，用人单位要求持证上岗是合法的。例如，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业规定，从事电工、焊工、高处作业等特种作业的人员，必须取得相应的特种作业操作证方可上岗。用人单位要求此类岗位人员持证上岗，是履行安全生产管理职责的体现，也是保障劳动者和公众安全的必要措施。

2. 若所持证书并非法律、行政法规规定的必须持证上岗的证书，但属于行业惯例或用人单位内部规定：
   这种情况下，用人单位要求持证上岗一般不违法，但需注意合理性。例如，某些行业可能要求从业人员持有行业协会颁发的证书，虽然法律未强制要求，但持有证书可能被视为具备一定专业能力的证明。此时，用人单位可以要求劳动者持证上岗，但不得以此为由拒绝录用或辞退符合岗位要求的劳动者，否则可能构成就业歧视或违法解除劳动合同。

3. 若用人单位要求持有的证书与岗位无关，或存在不合理限制：
   这种情况下，用人单位的要求可能违法。例如，用人单位要求非会计岗位的劳动者持有会计从业资格证书，或者要求劳动者持有与岗位无关的、难以获取的证书，以此作为录用或晋升的条件，可能构成对劳动者就业权利的不合理限制，违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》中关于平等就业和反对就业歧视的规定。

建议：

• 劳动者在遇到用人单位要求持证上岗时，应首先了解该证书是否为法律、行政法规规定的必须持有的证书。
  
• 若证书非法律强制要求，但属于行业惯例或用人单位内部规定，劳动者可评估自身情况决定是否获取该证书。
  
• 若认为用人单位的要求不合理或存在就业歧视，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
  

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