不持证上岗，特别是针对特种作业人员而言，是一种严重的违法行为。这种行为直接违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，具体来说，就是违反了该法第三十条第一款的明确规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。”

特种作业，由于其涉及高温、高压、易燃易爆等危险因素，作业过程风险高，极易引发火灾、爆炸、触电、灼烫等生产安全事故。因此，国家实行严格的持证上岗制度，这是为了通过强制性的专业安全培训和考核，确保作业人员具备必要的安全知识、风险辨识能力和规范操作技能，从而从源头上防范事故的发生。

如果生产经营单位安排未取得相应特种作业操作证的人员上岗作业，将面临法律的严厉处罚。根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项的规定，对于这种违法行为，行政执法部门可以责令限期改正，并处以十万元以下的罚款。在实际案例中，我们已经看到有公司因为安排无证人员上岗作业而被罚款数万元的情况。

此外，不持证上岗还暴露了生产经营单位在特种作业人员安全管理上存在的严重漏洞和侥幸心理。这种行为不仅是对员工生命安全极不负责的体现，还构成了重大事故隐患。因此，各生产经营单位必须严格遵守相关法律法规，建立健全特种作业人员管理制度，加强日常管理和安全教育，确保特种作业人员持证上岗，切实消除因违规作业引发的安全风险。

综上所述，不持证上岗，特别是特种作业人员不持证上岗，是一种严重的违法行为，将面临法律的严厉处罚。各生产经营单位必须高度重视，严格遵守相关法律法规，确保特种作业人员的持证上岗和安全生产。