辞退不交接工作，用人单位可以暂缓支付经济补偿，并且可以要求劳动者承担赔偿责任，但不能直接免除赔偿责任。具体分析如下：
一. 劳动者不交接工作的法律后果
暂缓支付经济补偿：根据《劳动合同法》第五十条第二款，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，如果劳动者未交接工作，用人单位可以暂缓支付经济补偿。
承担赔偿责任：劳动者未履行交接义务给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这是基于劳动者应尽的忠诚义务和双方约定的交接义务。
二. 不同情境下的分析
劳动者主动离职且不交接：
- 如果劳动者因个人原因主动离职且未交接工作，用人单位无需支付经济补偿金，并有权要求劳动者赔偿因不交接而造成的损失。
用人单位辞退劳动者且劳动者不交接：
- 在这种情况下，用人单位可以暂缓支付经济补偿，直至劳动者完成交接。如果劳动者拒不交接且给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
特殊情况下：
- 如果用人单位存在违法行为导致劳动者离职，即使劳动者未交接工作，用人单位仍需支付经济补偿。但劳动者仍需履行交接义务，否则仍需承担因不交接而造成的损失赔偿责任。
三. 法律依据
- 《劳动合同法》第五十条第二款：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
- 《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
四. 建议与应对措施
- 对劳动者：建议在离职时严格按照双方约定进行工作交接，以确保自身权益不受损害。如果因特殊原因无法交接，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 对用人单位：建议在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，并在劳动合同中对离职后的工作交接事项作出约定。这样可以在员工拒不交接时有据可依，减少潜在法律纠纷和经济损失。
综上所述，辞退不交接工作的劳动者，用人单位可以暂缓支付经济补偿，并要求劳动者承担赔偿责任，但不能直接免除其赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。