结论前置：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者“被依法追究刑事责任”时，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”既包括刑事责任执行中，也包括刑事责任执行后，但关键在于是否已被司法机关依法认定并作出了相应的刑事处罚决定。
一、“被依法追究刑事责任”的具体含义
“被依法追究刑事责任”是指劳动者因实施犯罪行为，被司法机关依法认定并作出了相应的刑事处罚决定。这包括但不限于以下几种情况：
- 被人民法院判处刑罚：如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等实际执行刑，或者被单处罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑事处罚。
- 被人民法院依据刑法免予刑事处分：虽然未实际执行刑罚，但已被法院认定有罪并作出了免予刑事处分的决定。
- 被人民检察院决定不起诉但属于特定情形：根据《刑事诉讼法》的相关规定，如果人民检察院作出不起诉决定是基于犯罪情节轻微且依照刑法规定不需要判处刑罚或可以免除刑罚的，同时劳动者已被法院认定有罪（如通过定罪免诉程序），则这种情况也视为被追究刑事责任。但纯粹的证据不足不起诉或法定不起诉（如情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪）则不属于此列。
二、执行中与执行后的区分及影响
- 执行中：当劳动者正处于刑事责任的执行阶段，如被羁押在看守所或监狱服刑时，显然已经满足了“被依法追究刑事责任”的条件，用人单位可以据此解除劳动合同。
- 执行后：即使劳动者已经完成了刑事责任的执行，如服刑期满释放，但只要其曾被依法追究过刑事责任，用人单位在后续发现这一事实时，仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同（如果劳动合同尚未终止或解除的话）。不过，在实际操作中，这种情况较为少见，因为用人单位通常会在劳动者被追究刑事责任时立即行使解除权。
三、用人单位的操作建议
- 核实司法文书：用人单位在解除劳动合同前，务必核实劳动者是否已被司法机关依法追究刑事责任，并保存好相关的司法文书作为依据。
- 合规操作：用人单位应按照法定程序解除劳动合同，如提前通知劳动者、说明解除理由等，并确保解除行为符合法律法规的规定。
- 风险防控：对于涉及刑事案件的员工，用人单位应及时暂停其工作并启动内部调查流程，以避免因员工的不当行为给单位带来损失或风险。
四、典型案例说明
- 案例一：员工甲因盗窃被判处有期徒刑一年，在服刑期间，用人单位依据判决书解除了与甲的劳动合同，这是合法有效的。
- 案例二：员工乙因涉嫌诈骗被拘留，后检察院作出证据不足不起诉的决定，用人单位以乙“被追究刑事责任”为由解除劳动合同，这是违法的，因为乙并未被依法追究刑事责任。
- 案例三：员工丙因醉驾被判处拘役三个月（缓刑六个月），用人单位在得知这一情况后解除了与丙的劳动合同，法院支持了用人单位的合法性，因为丙属于“被依法追究刑事责任”的情形。
最后需要提醒的是，如果用人单位对“被依法追究刑事责任”的理解存在疑问或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。