结论前置：根据劳动法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但劳动者服刑期满后符合就业条件，用人单位招录时不应有就业歧视。

详细分析：

1. 用人单位可以解除劳动合同的情形：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 详细解释：这里的“被依法追究刑事责任”涵盖被判处刑罚（包括主刑如管制、拘役等，以及附加刑如罚金、剥夺政治权利等）及免予刑事处罚的情况。一旦劳动者符合此条件，用人单位有权单方面解除合同，且无需支付经济补偿。

2. 特定职业与岗位的限制：

   • 公务员：《中华人民共和国公务员法》第二十六条明确禁止因犯罪受过刑事处罚的人员录用为公务员。
   • 特定职业：如《中华人民共和国教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得或丧失教师资格。类似规定也适用于律师、注册会计师、医生等职业，这些职业因其特殊性和社会公共利益考量，对从业人员的品行和法律记录有严格要求。

3. 就业平等与歧视禁止的平衡：

   • 一般原则：《中华人民共和国就业促进法》第三条保障劳动者的平等就业和自主择业权利，禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰等因素的歧视。虽然法律未直接禁止对有刑事犯罪记录人员的雇佣，但用人单位有权了解劳动者背景，并根据岗位需求进行审慎考虑。
   • 特殊情况：对于金融、安保等涉及公共安全、资金安全的重要行业，法律法规可能对从业人员背景有更严格的要求，限制有刑事犯罪记录的人员进入。然而，用人单位在招聘时应遵循公平、公正的原则，不得仅因刑事犯罪记录就随意剥夺劳动者的就业机会和待遇。

4. 已就业刑事犯罪人员的权益保护：

   • 原则：如果刑事犯罪人员的犯罪行为与工作无关，且未对工作造成严重影响，其工作关系和劳动权益仍受劳动法保护。
   • 用人单位责任：不得仅因员工有刑事犯罪记录就随意解除劳动合同或降低其待遇，而应依据劳动合同和法律法规进行处理。

综上所述，劳动法对依法追究刑事责任的人员有明确规定，用人单位在遵循法律法规的前提下，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但同时，也应注重就业平等与歧视禁止的平衡，确保劳动者的合法权益得到保护。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。