结论前置：劳动法对判刑人员的规定主要涉及劳动关系的解除、特定职业与岗位的限制，以及就业平等与歧视禁止的平衡。以下是对这些方面的详细解释：
劳动关系的解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等）以及免予刑事处罚的情况。
- 详细解释：一旦劳动者被依法追究刑事责任，用人单位即有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是法律对用人单位的一种保护，也是对劳动者违法行为的制裁。
特定职业与岗位的限制：
- 公务员：根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。公务员职位要求良好的品行和法律记录，刑事犯罪记录不符合其基本标准。
- 特定职业：如教师、律师、注册会计师、医生等职业，也因其特殊性和社会公共利益考量，对从业人员的品行和法律记录有严格要求。例如，《中华人民共和国教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。
- 其他岗位：对于金融、安保等涉及公共安全、资金安全的重要行业，法律法规可能对从业人员背景有更严格的要求，限制有刑事犯罪记录的人员进入。
就业平等与歧视禁止的平衡：
- 一般原则：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律未直接禁止对有刑事犯罪记录人员的雇佣，但用人单位有权了解劳动者背景，并根据岗位需求进行审慎考虑。
- 特殊情况：在招聘过程中，用人单位应遵循公平、公正的原则，不得仅因刑事犯罪记录就随意剥夺劳动者的就业机会和待遇。只要劳动者能够胜任工作并遵守公司规定，就应享有平等的就业机会和待遇。然而，对于特定行业或岗位，如果法律法规有明确限制，用人单位则需遵守相关规定。
已就业刑事犯罪人员的权益保护：
- 原则：如果刑事犯罪人员的犯罪行为与工作无关，且未对工作造成严重影响，其工作关系和劳动权益仍受劳动法保护。
- 用人单位责任：用人单位不得仅因员工有刑事犯罪记录就随意解除劳动合同或降低其待遇。在处理此类情况时，用人单位应依据劳动合同和法律法规进行处理，确保既维护企业利益，又保障劳动者的合法权益。
综合建议：对于判刑人员，在劳动关系中的权益与限制是一个复杂的问题。用人单位在招聘和管理过程中应严格遵守相关法律法规，确保既维护企业利益，又保障劳动者的合法权益。同时，判刑人员也应了解自己的法律地位和权益，积极寻求法律援助和咨询，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。