在《劳动合同法》中，“被依法追究刑事责任”是一个具有特定法律含义的表述，它涉及到劳动者因犯罪行为而被国家司法机关依法追究法律责任的情况。以下是对这一概念的详细解释：

一、法律条款依据

• 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
• 《劳动法》第二十五条也有类似规定，指出劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

二、“被依法追究刑事责任”的理解

1. 定罪且量刑：

   • 这包括被人民法院判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。
   • 如果劳动者被判处这些刑罚，无论是否实际执行，都视为被依法追究刑事责任，用人单位可以据此解除劳动合同。

2. 定罪免处：

   • 根据《刑法》第三十七条，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。
   • 然而，即使劳动者被定罪但免予刑事处罚，也仍然属于被依法追究刑事责任的范畴，用人单位可以解除劳动合同。

3. 特殊不起诉情况：

   • 需要注意的是，人民检察院根据《刑事诉讼法》作出的不起诉决定（如酌定不起诉、法定不起诉和证据不足不起诉）并不等同于被依法追究刑事责任。
   • 在这些情况下，由于案件未进入法院审判阶段，没有定罪，因此用人单位不能以此为由解除劳动合同。

三、实际操作中的注意事项

• 用人单位在解除劳动合同前，应确保劳动者确实被依法追究刑事责任，避免因误解或错误判断而引发法律纠纷。
• 如果劳动者对解除劳动合同有异议，用人单位应提供充分的证据来证明其解除劳动合同的合法性。

综上所述，“被依法追究刑事责任”在《劳动合同法》中是一个具有明确法律含义的表述，它涵盖了劳动者因犯罪行为而被国家司法机关依法追究法律责任的各种情况。用人单位在解除劳动合同时，应严格依据法律规定，并确保其行为的合法性。