劳动者被公司追究刑事责任，通常是因为劳动者实施了违反刑法的行为，且该行为与公司的工作或业务存在关联，或者劳动者的行为严重违反了公司的规章制度且触犯了刑法。以下从多个角度详细分析：

一、劳动者行为违反刑法

1. 具体犯罪行为：劳动者可能因实施了如盗窃、贪污、受贿、职务侵占、挪用资金、故意伤害、诈骗等犯罪行为，而被依法追究刑事责任。这些行为不仅违反了刑法，也可能对公司造成了经济损失或声誉损害。

2. 法律后果：一旦劳动者被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为劳动者的犯罪行为已经严重违反了职业道德和法律法规，公司有权维护自身的合法权益。

二、劳动者行为与公司关联

1. 职务相关犯罪：如果劳动者的犯罪行为与其职务紧密相关，如利用职务之便进行贪污、受贿或职务侵占等，公司不仅可能因此遭受经济损失，还可能因劳动者的行为而面临法律风险和声誉损害。在这种情况下，公司追究劳动者的刑事责任，既是为了维护自身权益，也是为了警示其他员工。

2. 工作场所犯罪：即使劳动者的犯罪行为并非直接与其职务相关，但如果在工作场所实施，如故意伤害同事、盗窃公司财物等，公司同样有权追究其刑事责任。这些行为严重破坏了工作秩序和公司文化，公司有权采取法律手段予以制止。

三、劳动者行为严重违反公司规章制度且触犯刑法

1. 规章制度的重要性：公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，确保公司的正常运营和员工的合法权益。如果劳动者的行为严重违反了这些规章制度，并且触犯了刑法，公司有权追究其刑事责任。

2. 解除劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。如果劳动者的行为同时触犯了刑法，公司追究其刑事责任并不影响其解除劳动合同的合法性。

四、实际案例与法律建议

• 案例分析：以某公司员工张某因盗窃罪被判处有期徒刑一年为例，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，书面通知张某解除劳动合同。张某不服并申请仲裁，但仲裁委员会认为公司解除合同符合法律规定，驳回了张某的请求。此案例表明，公司在员工被依法追究刑事责任时，应严格按照法律规定处理劳动合同问题。

• 法律建议：

  • 对于公司：在发现员工有犯罪行为时，应及时收集证据并报警，同时按照法律规定和公司规章制度处理劳动合同问题。在解除劳动合同时，应确保程序的合法性和正当性，避免引发劳动争议。
  • 对于劳动者：应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免实施任何违法犯罪行为。如果因个人原因被追究刑事责任，应积极配合调查并承担相应的法律责任。同时，也可以了解自己的权利和义务，在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。

总结来说，劳动者被公司追究刑事责任通常是因为其实施了违反刑法的行为，且该行为与公司的工作或业务存在关联，或者劳动者的行为严重违反了公司的规章制度且触犯了刑法。在这种情况下，公司有权依法追究劳动者的刑事责任，并解除与其的劳动合同。如果劳动者或公司对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。