劳动法并非不追究企业刑事责任，而是在大多数情况下，企业违反劳动法的行为主要涉及民事责任和行政责任，只有在特定严重违法情形下，才会追究刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动法对企业违法行为的常规处理方式
民事责任：
- 当企业违反劳动法，如克扣或无故拖欠工资、不支付加班费等，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求企业支付工资报酬、经济补偿等。
- 例如，若企业未按时支付工资，劳动者可以要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
行政责任：
- 劳动行政部门有权对企业违反劳动法的行为进行查处，并责令企业限期支付工资报酬、经济补偿等。
- 若企业逾期不支付，劳动行政部门还可以加付赔偿金。
- 例如，对于未按规定签订劳动合同的企业，劳动行政部门可以责令其补签合同，并可能对企业进行罚款。
二、劳动法中追究企业刑事责任的情形
尽管大多数情况下企业违反劳动法主要涉及民事和行政责任，但在某些特定严重违法情形下，劳动法也会追究企业的刑事责任。这些情形包括但不限于：
以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：
- 若企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，且情节严重构成犯罪的，相关责任人员应承担刑事责任。
- 例如，企业非法拘禁劳动者以迫使其继续工作，就可能构成非法拘禁罪。
侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者：
- 若企业存在侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，且情节严重构成犯罪的，也应追究刑事责任。
- 例如，企业管理人员对劳动者进行体罚或殴打，就可能构成故意伤害罪。
违反劳动安全卫生规定导致重大事故：
- 若企业违反劳动安全卫生规定，对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，相关责任人员要承担刑事责任。
- 例如，企业未提供必要的安全防护措施导致劳动者在工作中受伤或死亡，就可能构成重大责任事故罪。
三、为何感觉劳动法不常追究企业刑事责任
违法行为的性质和严重程度：
- 大多数企业违反劳动法的行为并不构成犯罪，因此不会追究刑事责任。
- 只有当违法行为达到一定的严重程度，如造成重大人员伤亡或财产损失时，才会考虑追究刑事责任。
执法资源和难度的限制：
- 劳动监察、仲裁等部门在执法过程中可能面临资源有限和难度较大的问题。
- 对于一些隐蔽性较强的违法行为，如未按规定支付加班费等，证据收集可能较为困难。
企业违法成本与现实操作问题：
- 相对于企业的违法所得或规模，经济处罚的额度可能较低，不足以形成有效威慑。
- 部分企业可能利用法律漏洞或模糊地带规避责任，或通过拖延诉讼战术增加劳动者维权成本。
四、建议与措施
提高法律认知：
- 加强对企业和劳动者的劳动法律法规培训，提升法律意识。
- 鼓励企业自觉遵守劳动法规定，减少违法行为的发生。
加大执法力度：
- 增加执法人员和资源投入，提高执法效率和准确性。
- 对违法行为进行严厉查处，形成有效威慑。
完善法律法规体系：
- 细化法律规定，减少漏洞和模糊地带，增强可操作性。
- 明确追究企业刑事责任的具体情形和标准，便于执法和司法实践。
鼓励劳动者维权：
- 简化维权程序，降低维权成本，保障劳动者合法权益。
- 提供法律援助和咨询服务，帮助劳动者更好地维护自身权益。
如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。