公司先违反劳动法却追究劳动者责任，这种情况确实存在，但并不意味着公司的做法就是合法或合理的。以下从多个角度分析这一现象：
公司可能存在的误解或错误判断：
- 公司可能对劳动法的某些条款存在误解，错误地认为劳动者的某些行为违反了公司规定或劳动法，从而试图追究劳动者的责任。
- 例如，公司可能认为劳动者未按时完成工作任务构成违约，但实际上，如果工作任务本身不合理或超出劳动者能力范围，且公司未提供必要支持，那么劳动者的行为可能并不构成违约。
公司试图转移责任或减轻自身负担：
- 在某些情况下，公司可能意识到自身存在违反劳动法的行为，但为了逃避法律责任或减轻经济负担，选择将责任转嫁给劳动者。
- 例如，公司可能未按时支付工资或提供劳动保护条件，却以劳动者“工作不力”或“违反公司规定”为由，试图追究劳动者的责任，以此掩盖自身的违法行为。
劳动者可能缺乏法律意识或证据：
- 劳动者可能对劳动法的相关规定了解不足，无法及时识别公司的违法行为，或者在面对公司的追究时，无法提供有效的证据来维护自己的权益。
- 这种情况下，劳动者容易陷入被动，即使公司存在违法行为，也可能因为劳动者的无知或无力而得以逃避法律责任。
法律程序和举证责任的复杂性：
- 在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果公司主张劳动者存在违法行为，那么公司需要提供相应的证据来支持其主张。
- 然而，在实际操作中，由于证据收集、保存和呈现的复杂性，公司可能难以提供充分的证据来证明劳动者的违法行为，但这并不意味着公司的追究行为就是合法的。
针对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 增强法律意识：劳动者应加强对劳动法的学习和了解，明确自己的权益和义务，以便在面对公司的违法行为时能够及时识别并采取措施。
- 收集并保存证据：劳动者在平时的工作中应注意收集和保存与工作相关的证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：如果劳动者认为公司的行为违反了劳动法并侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 通过法律途径维权：在必要时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
如果劳动者遇到公司先违反劳动法却追究自己责任的情况，不要慌张或妥协。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。